Vivimos en una época que cambia continuamente y cada vez de manera más acelerada. Por lo que muchas empresas se encuentran con dificultades a la hora de mejorar y desarrollar a sus equipos humanos, para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente final.
Desde EnEquip contamos con profesionales que ayudarán a tu empresa, organización o equipo a mejorar los resultados, detectar los talentos latentes, así como optimizar la eficacia de los procesos y recursos organizacionales.
QUÉ HACEMOS
Estamos contigo para lo que necesites
“EL CAMINO ES MÁS FÁCIL SI TE DEJAS ACOMPAÑAR”
Procesos de Coaching para lograr objetivos
Espacios grupales e individuales orientados al acompañamiento para el desarrollo del potencial y talento. Desde una orientación humanista y sistémica para acelerar procesos en el desarrollo personal y grupal.
El objetivo es facilitar herramientas, recursos y experiencias que intensificando el desarrollo de las potencialidades y talentos de los equipos e individuos, que por diversas razones necesitan y desean mejorar para hacer frente a los retos en su entorno profesional y personal.
Las etapas del Coaching de equipos son:
- Generación de Contexto: En esta fase se identifica qué es lo que se quiere conseguir y por qué. Se marcan objetivos y se elabora el plan de acción. Se puede hacer a través de entrevistas individuales, pruebas, cuestionarios, etc.
- Construcción de Alianzas: Una vez puestos en contexto, junto con el equipo, hay que diseñar y definir cómo van a ser las pautas que deberán regir en el equipo durante todo el proceso.
- Autodiagnóstico: Hay que buscar y entender las razones que hacen que el equipo no esté alcanzado los objetivos establecidos.
- Desarrollo del Proceso: Una vez que ya se tiene claro dónde estamos, dónde queremos llegar y cómo queremos llegar, es hora de pasar a la acción. El coach acompañará al equipo en su día a día, observando, e interviniendo para que se consiga llegar a las metas fijadas.
- Revisión de los Resultados: Hay que evaluar tanto la consecución de los objetivos, como la satisfacción del equipo con respecto a los resultados alcanzados.
Tipos de Coaching Individual:
- Coaching Deportivo.
- Coaching para el desarrollo del talento.
- Coaching individual para la superación de dificultades.
Tipos de Coaching Grupal:
- Para todo tipo de organización y grupo de necesite mejorar sus resultados.
«DEJA QUE TUS MANOS HABLEN POR TI»
Talleres para empresas, organizaciones y equipos
Con LEGO® SERIOUS PLAY® los equipos experimentarán una innovadora metodología generando un espacio de reflexión, desarrollo y participación grupal. Destinado a equipos con responsabilidad para definir estrategias, metas y retos presentes y futuros de las organizaciones.
Indicado para equipos que precisan encontrar soluciones creativas y generar el compromiso para llevarlas a cabo, potenciando los talentos de cada miembro del equipo.
La metodología de LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) se apoya en tres máximas fundamentales:
- “Los líderes no tienen todas las soluciones”.
- “Las personas quieren participar y sentirse parte de las decisiones tomadas”.
- “Las empresas más sostenibles son las que escuchan a sus empleados, aprovechan sus habilidades y el talento existente”.
Con LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) generamos:
- Decisiones, con las que cada uno de los miembros del equipo se compromete tras la reunión.
- Compromiso, no hay excusas o falta de iniciativa tras la reunión porque los participantes sienten que fueron escuchados, y participaron en la decisión.
- Un entendimiento y un marco de referencia común, que tendrán un impacto positivo en el desempeño del grupo tras el taller.
“TODOS, DE VEZ EN CUANDO, NECESITAMOS UN IMPULSO AMABLE PARA CONSTRUIR E INSPIRARNOS”
Conferencias motivacionales, humanas y con humor, llenas de pasión, reflexión y verdad. Un espacio donde aportar ideas novedosas, planteamientos disruptivos y enfoques retadores. Fomentando a los asistentes la capacidad de reflexionar, valorar y sobre todo a responsabilizarse de sus vidas.
Facilitamos la posibilidad de tomar conciencia de las decisiones que marcan nuestro desarrollo personal y profesional. Divulgando ideas útiles, aplicables y operativas para mejorar nuestro día a día, así como el grado de satisfacción con nuestro desempeño.
¿Cómo lo hacemos?
- Adaptamos el objetivo de nuestras conferencias a las necesidades de la organización.
- Buscamos la interacción con el público. Movilizamos y hacemos participar al auditorio de forma activa, para captar su atención y así conseguir una mayor integración del mensaje.
- Conferencias desde 45 minutos a 2 horas de duración.
- Adaptamos nuestro lenguaje al público, siempre con un estilo directo, informal y creando ambientes emocionalmente intensos.
- Transmitimos una alta predisposición y una actitud positiva contagiosa.
- Espacio para preguntas, aclaraciones, y aportaciones puntuales de los asistentes.
Temas destacados:
- Cómo cambiar sin cambiar nada.
- Esfuérzate en aquello que no te cueste esfuerzo.
- Construye la realidad que mejor se adapta a lo que deseas.
- Lo que crees, aunque no lo creas te atrapa, y limita tu desarrollo.
- Re-Crea tus creencias para que te faciliten conseguir los objetivo.
“FORMARSE ES UNA NECESIDAD CONTINUA”
Formaciones vivenciales, prácticas, adaptadas a las necesidades de las organizaciones y de las personas. Son sesiones únicas participativas y orientadas a la reflexión, así como al desarrollo de capacidades y potencialidades individuales y grupales.
Seguimos nuestro modelo de intervención de 4 pasos: Entender, Experimentar, Entrenar e Integrar.
Aprendemos por la integración de lo vivido durante la propia formación, por ello facilitamos situaciones que generan el ecosistema necesario para activar los mecanismos y recursos de aprendizaje.
Ayudando a comprender los aspectos claves, conseguimos reflexiones que despiertan nuevos intereses y retos.
Finalizamos con planes de acción personalizados, que cuentan con el compromiso de los participantes y que están alineados con los intereses profesionales y personales de cada participante y/o grupo.
Nuestras temáticas:
- Desarrollo de Habilidades Directivas.
- Conducción de Grupos Eficaces y Equipos Eficientes.
- Gestión y detección del Talento.
- El Arte del Coaching Individual y Grupal.
- Desarrollo de la Habilidades Comunicativas y Hablar en Público.
INTERVENIMOS
El Talento, puesto al servicio de nuestras competencias, genera valor
Focalizamos nuestras intervenciones en el desarrollo de equipos y en la gestión del talento dentro de las organizaciones.
Entendemos el Talento como el conjunto de capacidades y habilidades que todos tenemos de forma potencial y que nos llevan más allá de nuestras creencias o experiencias previas.
El talento suele asociarse a una habilidad innata, aunque también puede desarrollarse con la práctica y entrenamiento.
Los equipos altamente competentes se orientan a conocer y reconocer el talento de cada uno de sus integrantes y en alinear ese potencial con la estrategia del equipo y de la organización.
FASES
Todas nuestras intervenciones, independientemente de la duración, siguen estas cuatro fases:
HERRAMIENTAS
Ofrecemos lo mejor de nuestras habilidades
EQUIPO
Abiertos a escuchar y acompañar un trozo del camino
CONTACTO
Creemos en lo que hacemos y en como lo hacemos
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