Toma conciencia de ti mismo para desarrollar tu potencial
Eres más libre cuando aceptas lo que la vida te propone
Valora lo que eres y busca tu mejor versión
Aceptando lo que eres puedes empezar a ser lo que deseas
Cuando comprendes lo que te sucede puedes decidir como actuar
Vive tu destino desarrolla tu misión y valora tu función

Estamos contigo para lo que necesites

«DEJA QUE TUS MANOS HABLEN POR TI»

Talleres experienciales aplicando la innovadora metodología LEGO® SERIOUS PLAY®. Con el objetivo de generar un espacio de reflexión, desarrollo y participación grupal. Destinado a equipos maduros, responsables de definir las estrategias, metas y retos de presente y futuro de las organizaciones. Indicado para equipos que precisan encontrar soluciones creativas y generar el compromiso para llevarlas a cabo.

La metodología de LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) se apoya en tres máximas fundamentales:

“Los líderes no tienen todas las soluciones”.
“Las personas quieren participar y sentirse parte de las decisiones tomadas”.
“Las empresas más sostenibles son las que escuchan a sus empleados, aprovechan sus habilidades y el talento existente”.

Con LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) generemos:

Decisiones, con las que cada uno de los miembros del equipo se compromete tras la reunión.
Compromiso, no hay excusas o falta de iniciativa tras la reunión porque los participantes sienten que fueron escuchados, y participaron en la decisión.
Un entendimiento y un marco de referencia común, que tendrán un impacto positivo en el desempeño del grupo tras el taller.

“A VECES EL CAMINO ES MÁS FÁCIL SI TE DEJAS ACOMPAÑAR”

Espacios grupales e individuales orientados al acompañamiento para el desarrollo del potencial y talento. Proporcionamos desde, una orientación humanista y sistémica, un asesoramiento para acelerar procesos en el desarrollo personal y grupal.

Nuestro objetivo es facilitar herramientas, recursos y experiencias que intensifiquen el desarrollo de las potencialidades y talentos de los equipos e individuos, que por diversas razones necesitan o desean mejorar para hacer frente a los retos en su entorno profesional y personal.

Las etapas del coaching de equipos

Generación de contexto: En esta fase se identifica qué es lo que se quiere conseguir y por qué. Se marcan objetivos y se elabora el plan de acción. Se puede hacer a través de entrevistas individuales, pruebas, cuestionarios, etc.
Construcción de Alianzas: una vez puestos en contexto, junto con el equipo, hay que diseñar y definir cómo van a ser las pautas que deberán regir en el equipo durante todo el proceso.
Autodiagnóstico: hay que buscar y entender las razones que hacen que el equipo no esté alcanzado los objetivos establecidos.
Desarrollo del Proceso: una vez que ya se tiene claro dónde estamos, dónde queremos llegar y cómo queremos llegar, es hora de pasar a la acción. El coach acompañará al equipo en su día a día, observando, e interviniendo para que se consiga llegar a las metas fijadas.
Revisión de los Resultados: Hay que evaluar tanto la consecución de los objetivos, como la satisfacción del equipo con respecto a los resultados alcanzados.

“TE CUENTO Y DIME QUE TE PARECE”

Conferencias motivacionales, humanas y siempre divertidas, llenas de pasión, reflexión y verdad. Ofrecemos espacios con la finalidad de aportar ideas novedosas, planteamientos disruptivos y enfoques retadores. Queremos ayudar a los asistentes a pensar, reflexionar, valorar y sobre todo a responsabilizarse de sus vidas.

Facilitamos la posibilidad de tomar conciencia de las decisiones que marcan nuestro desarrollo personal y profesional. Pretendemos simplemente divulgar ideas útiles, aplicables y operativas para mejorar nuestro día a día, así como el grado de satisfacción con nuestro desempeño.

Nuestro estilo:

Adaptamos el objetivo de nuestras conferencias a las necesidades de la organización.
Buscamos la interacción con el público. Movilizamos y hacemos participar al auditorio de forma activa, para captar su atención y así conseguir una mayor integración del mensaje.
Conferencias de entre 45 minutos a 2 horas de duración.
Adaptamos nuestro lenguaje al público, siempre con un estilo directo, informal y creando ambientes emocionalmente intensos.
Transmitimos una alta predisposición y una actitud positiva contagiosa.
Aceptamos el cuerpo a cuerpo. Estamos abiertos a las preguntas, aclaraciones, y aportaciones puntuales de los asistentes.

Títulos:

“Cómo cambiar sin cambiar nada”.
“Esfuérzate en aquello que no te cueste esfuerzo”.
“Construye la realidad que mejor se adapta a lo que deseas”.
“Lo que crees, aunque no lo creas te atrapa, y limita tu desarrollo”.

“FORMARSE YA NO ES UNA ELECCIÓN, ES UNA NECESIDAD CONTINUA”

Ofrecemos formaciones vivenciales, prácticas, adaptadas a las necesidades de las organizaciones y de las personas. Son sesiones únicas por irrepetibles, no hay dos iguales. Participativas y orientadas a la reflexión, así como al desarrollo de capacidades y potencialidades individuales y grupales.

Seguimos nuestro modelo de Intervención de 4 pasos: Entender, Experimentar, Entrenar e Integrar.

Aprendemos por la integración de lo vivido durante la propia formación, por ello facilitamos situaciones que generen el ecosistema necesario para activar los mecanismos y recursos de aprendizaje.

Ayudamos a comprender los aspectos claves y conseguimos reflexiones que despiertan nuevos intereses y retos.

Finalizamos siempre con planes de acción personalizados, que cuentan con el compromiso de los participantes y que están alineados con los intereses profesionales y personales de cada participante o grupo.

Nuestras temáticas:

Desarrollo de Habilidades Directivas.
Conducción de Grupos Eficaces y/o Equipos Eficientes.
Gestión y detección del Talento.
Adquisición del Arte de Coaching Individual y Grupal.
Desarrollo de la Habilidades Comunicativas y Hablar en Público.

El Talento, puesto al servicio de nuestras competencias, genera valor

Focalizamos nuestras intervenciones en el desarrollo de equipos y en la gestión del talento dentro de las organizaciones.

Entendemos el Talento como el conjunto de capacidades y habilidades que todos tenemos de forma potencial y que nos llevan más allá de nuestras creencias o experiencias previas.

El talento suele asociarse a una habilidad innata, aunque también puede desarrollarse con la práctica y entrenamiento.

Los equipos altamente competentes se orientan a conocer y reconocer el talento de cada uno de sus integrantes y en alinear ese potencial con la estrategia del equipo y de la organización.

Todas nuestras intervenciones, independientemente de la duración, siguen estas cuatro fases:

Ofrecemos lo mejor de nuestras habilidades

DEVELOPMENT CENTER

Conjunto de ejercicios basado en la observación de habilidades y comportamientos para valorar el potencial de desarrollo competencial

MOVIMIENTO CORPORAL

Técnica que utiliza el cuerpo como vía de acceso a nuestras mejores cualidades, para tenerlas disponibles en la vida cotidiana.

METAPLAN®

Método de moderación grupal participativo ideal para la toma de decisiones complejas, desarrollo de acuerdos y gestión de conflictos.

JUEGO CONSCIENTE

Experiencia lúdica que nos lleva a conectar con la alegría, la curiosidad y la creatividad, permitiendo que aflore nuestro potencial.

ENEAGRAMA

Herramienta descriptiva de la personalidad que proporciona un mapa para comprendernos y desarrollar nuestras capacidades y relaciones.

ENFOQUE GESTALT

Conjunto de técnicas de carácter humanista que facilita el reconocimiento de las necesidades, la asunción de responsabilidades y la confianza en los propios recursos.

El talento se expresa a menudo en la espontaneidad de lo imprevisto
Marc Levy
Todo el mundo tiene talento, es solo cuestión de moverse hasta descubrirlo
George Lucas
Los grandes descubrimientos requieren de la cooperación de muchas mentes
Alexander Graham Bell
Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo para jugar
John Marwood Cleese