Vivimos en una época que cambia continuamente y cada vez de manera más acelerada. Por lo que muchas empresas se encuentran con dificultades a la hora de mejorar y desarrollar a sus equipos humanos, para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente final.
Desde EnEquip contamos con profesionales que ayudarán a tu empresa, organización o equipo a mejorar los resultados, detectar los talentos latentes, así como optimizar la eficacia de los procesos y recursos organizacionales.
QUÉ HACEMOS
Estamos contigo para lo que necesites
«DEJA QUE TUS MANOS HABLEN POR TI»
Talleres para empresas, organizaciones y equipos
Con LEGO® SERIOUS PLAY® los equipos experimentarán una innovadora metodología generando un espacio de reflexión, desarrollo y participación grupal. Destinado a equipos con responsabilidad para definir estrategias, metas y retos presentes y futuros de las organizaciones.
Indicado para equipos que precisan encontrar soluciones creativas y generar el compromiso para llevarlas a cabo, potenciando los talentos de cada miembro del equipo.
La metodología de LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) se apoya en tres máximas fundamentales:
- “Los líderes no tienen todas las soluciones”.
- “Las personas quieren participar y sentirse parte de las decisiones tomadas”.
- “Las empresas más sostenibles son las que escuchan a sus empleados, aprovechan sus habilidades y el talento existente”.
Con LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) generamos:
- Decisiones, con las que cada uno de los miembros del equipo se compromete tras la reunión.
- Compromiso, no hay excusas o falta de iniciativa tras la reunión porque los participantes sienten que fueron escuchados, y participaron en la decisión.
- Un entendimiento y un marco de referencia común, que tendrán un impacto positivo en el desempeño del grupo tras el taller.
“EL CAMINO ES MÁS FÁCIL SI TE DEJAS ACOMPAÑAR”
Procesos de Coaching para lograr objetivos
Espacios grupales e individuales orientados al acompañamiento para el desarrollo del potencial y talento. Desde una orientación humanista y sistémica para acelerar procesos en el desarrollo personal y grupal.
El objetivo es facilitar herramientas, recursos y experiencias que intensificando el desarrollo de las potencialidades y talentos de los equipos e individuos, que por diversas razones necesitan y desean mejorar para hacer frente a los retos en su entorno profesional y personal.
Las etapas del Coaching de equipos son:
- Generación de Contexto: En esta fase se identifica qué es lo que se quiere conseguir y por qué. Se marcan objetivos y se elabora el plan de acción. Se puede hacer a través de entrevistas individuales, pruebas, cuestionarios, etc.
- Construcción de Alianzas: Una vez puestos en contexto, junto con el equipo, hay que diseñar y definir cómo van a ser las pautas que deberán regir en el equipo durante todo el proceso.
- Autodiagnóstico: Hay que buscar y entender las razones que hacen que el equipo no esté alcanzado los objetivos establecidos.
- Desarrollo del Proceso: Una vez que ya se tiene claro dónde estamos, dónde queremos llegar y cómo queremos llegar, es hora de pasar a la acción. El coach acompañará al equipo en su día a día, observando, e interviniendo para que se consiga llegar a las metas fijadas.
- Revisión de los Resultados: Hay que evaluar tanto la consecución de los objetivos, como la satisfacción del equipo con respecto a los resultados alcanzados.
Tipos de Coaching Individual:
- Coaching Deportivo.
- Coaching para el desarrollo del talento.
- Coaching individual para la superación de dificultades.
Tipos de Coaching Grupal:
- Para todo tipo de organización y grupo de necesite mejorar sus resultados.
“TODOS, DE VEZ EN CUANDO, NECESITAMOS UN IMPULSO AMABLE PARA CONSTRUIR E INSPIRARNOS”
Conferencias motivacionales, humanas y con humor, llenas de pasión, reflexión y verdad. Un espacio donde aportar ideas novedosas, planteamientos disruptivos y enfoques retadores. Fomentando a los asistentes la capacidad de reflexionar, valorar y sobre todo a responsabilizarse de sus vidas.
Facilitamos la posibilidad de tomar conciencia de las decisiones que marcan nuestro desarrollo personal y profesional. Divulgando ideas útiles, aplicables y operativas para mejorar nuestro día a día, así como el grado de satisfacción con nuestro desempeño.
¿Cómo lo hacemos?
- Adaptamos el objetivo de nuestras conferencias a las necesidades de la organización.
- Buscamos la interacción con el público. Movilizamos y hacemos participar al auditorio de forma activa, para captar su atención y así conseguir una mayor integración del mensaje.
- Conferencias desde 45 minutos a 2 horas de duración.
- Adaptamos nuestro lenguaje al público, siempre con un estilo directo, informal y creando ambientes emocionalmente intensos.
- Transmitimos una alta predisposición y una actitud positiva contagiosa.
- Espacio para preguntas, aclaraciones, y aportaciones puntuales de los asistentes.
Temas destacados:
- Cómo cambiar sin cambiar nada.
- Esfuérzate en aquello que no te cueste esfuerzo.
- Construye la realidad que mejor se adapta a lo que deseas.
- Lo que crees, aunque no lo creas te atrapa, y limita tu desarrollo.
- Re-Crea tus creencias para que te faciliten conseguir los objetivo.
“FORMARSE ES UNA NECESIDAD CONTINUA”
Formaciones vivenciales, prácticas, adaptadas a las necesidades de las organizaciones y de las personas. Son sesiones únicas participativas y orientadas a la reflexión, así como al desarrollo de capacidades y potencialidades individuales y grupales.
Seguimos nuestro modelo de intervención de 4 pasos: Entender, Experimentar, Entrenar e Integrar.
Aprendemos por la integración de lo vivido durante la propia formación, por ello facilitamos situaciones que generan el ecosistema necesario para activar los mecanismos y recursos de aprendizaje.
Ayudando a comprender los aspectos claves, conseguimos reflexiones que despiertan nuevos intereses y retos.
Finalizamos con planes de acción personalizados, que cuentan con el compromiso de los participantes y que están alineados con los intereses profesionales y personales de cada participante y/o grupo.
Nuestras temáticas:
- Desarrollo de Habilidades Directivas.
- Conducción de Grupos Eficaces y Equipos Eficientes.
- Gestión y detección del Talento.
- El Arte del Coaching Individual y Grupal.
- Desarrollo de la Habilidades Comunicativas y Hablar en Público.
INTERVENIMOS
El Talento, puesto al servicio de nuestras competencias, genera valor
Focalizamos nuestras intervenciones en el desarrollo de equipos y en la gestión del talento dentro de las organizaciones.
Entendemos el Talento como el conjunto de capacidades y habilidades que todos tenemos de forma potencial y que nos llevan más allá de nuestras creencias o experiencias previas.
El talento suele asociarse a una habilidad innata, aunque también puede desarrollarse con la práctica y entrenamiento.
Los equipos altamente competentes se orientan a conocer y reconocer el talento de cada uno de sus integrantes y en alinear ese potencial con la estrategia del equipo y de la organización.
FASES
Todas nuestras intervenciones, independientemente de la duración, siguen estas cuatro fases:
HERRAMIENTAS
Ofrecemos lo mejor de nuestras habilidades
EQUIPO
Abiertos a escuchar y acompañar un trozo del camino
CONTACTO
Creemos en lo que hacemos y en como lo hacemos
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