• Toma conciencia de ti mismo para desarrollar tu potencial
  • Eres más libre cuando aceptas lo que la vida te propone
  • Valora lo que eres y busca tu mejor versión
  • Aceptando lo que eres puedes empezar a ser lo que deseas
  • Cuando comprendes lo que te sucede puedes decidir como actuar
  • Vive tu destino desarrolla tu misión y valora tu función

QUÉ HACEMOS

Estamos contigo para lo que necesites

«DEJA QUE TUS MANOS HABLEN POR TI»

Talleres experienciales aplicando la innovadora metodología LEGO® SERIOUS PLAY®. Con el objetivo de generar un espacio de reflexión, desarrollo y participación grupal. Destinado a equipos maduros, responsables de definir las estrategias, metas y retos de presente y futuro de las organizaciones. Indicado para equipos que precisan encontrar soluciones creativas y generar el compromiso para llevarlas a cabo.

La metodología de LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) se apoya en tres máximas fundamentales:

  • “Los líderes no tienen todas las soluciones”.
  • “Las personas quieren participar y sentirse parte de las decisiones tomadas”.
  • “Las empresas más sostenibles son las que escuchan a sus empleados, aprovechan sus habilidades y el talento existente”.

Con LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) generemos:

  • Decisiones, con las que cada uno de los miembros del equipo se compromete tras la reunión.
  • Compromiso, no hay excusas o falta de iniciativa tras la reunión porque los participantes sienten que fueron escuchados, y participaron en la decisión.
  • Un entendimiento y un marco de referencia común, que tendrán un impacto positivo en el desempeño del grupo tras el taller.

“A VECES EL CAMINO ES MÁS FÁCIL SI TE DEJAS ACOMPAÑAR”

Espacios grupales e individuales orientados al acompañamiento para el desarrollo del potencial y talento. Proporcionamos desde, una orientación humanista y sistémica, un asesoramiento para acelerar procesos en el desarrollo personal y grupal.

Nuestro objetivo es facilitar herramientas, recursos y experiencias que intensifiquen el desarrollo de las potencialidades y talentos de los equipos e individuos, que por diversas razones necesitan o desean mejorar para hacer frente a los retos en su entorno profesional y personal.

Las etapas del coaching de equipos

  • Generación de contexto: En esta fase se identifica qué es lo que se quiere conseguir y por qué. Se marcan objetivos y se elabora el plan de acción. Se puede hacer a través de entrevistas individuales, pruebas, cuestionarios, etc.
  • Construcción de Alianzas: una vez puestos en contexto, junto con el equipo, hay que diseñar y definir cómo van a ser las pautas que deberán regir en el equipo durante todo el proceso.
  • Autodiagnóstico: hay que buscar y entender las razones que hacen que el equipo no esté alcanzado los objetivos establecidos.
  • Desarrollo del Proceso: una vez que ya se tiene claro dónde estamos, dónde queremos llegar y cómo queremos llegar, es hora de pasar a la acción. El coach acompañará al equipo en su día a día, observando, e interviniendo para que se consiga llegar a las metas fijadas.
  • Revisión de los Resultados: Hay que evaluar tanto la consecución de los objetivos, como la satisfacción del equipo con respecto a los resultados alcanzados.

“TE CUENTO Y DIME QUE TE PARECE”

Conferencias motivacionales, humanas y siempre divertidas, llenas de pasión, reflexión y verdad. Ofrecemos espacios con la finalidad de aportar ideas novedosas, planteamientos disruptivos y enfoques retadores. Queremos ayudar a los asistentes a pensar, reflexionar, valorar y sobre todo a responsabilizarse de sus vidas.

Facilitamos la posibilidad de tomar conciencia de las decisiones que marcan nuestro desarrollo personal y profesional. Pretendemos simplemente divulgar ideas útiles, aplicables y operativas para mejorar nuestro día a día, así como el grado de satisfacción con nuestro desempeño.

Nuestro estilo:

  • Adaptamos el objetivo de nuestras conferencias a las necesidades de la organización.
  • Buscamos la interacción con el público. Movilizamos y hacemos participar al auditorio de forma activa, para captar su atención y así conseguir una mayor integración del mensaje.
  • Conferencias de entre 45 minutos a 2 horas de duración.
  • Adaptamos nuestro lenguaje al público, siempre con un estilo directo, informal y creando ambientes emocionalmente intensos.
  • Transmitimos una alta predisposición y una actitud positiva contagiosa.
  • Aceptamos el cuerpo a cuerpo. Estamos abiertos a las preguntas, aclaraciones, y aportaciones puntuales de los asistentes.

Títulos:

  • “Cómo cambiar sin cambiar nada”.
  • “Esfuérzate en aquello que no te cueste esfuerzo”.
  • “Construye la realidad que mejor se adapta a lo que deseas”.
  • “Lo que crees, aunque no lo creas te atrapa, y limita tu desarrollo”.

“FORMARSE YA NO ES UNA ELECCIÓN, ES UNA NECESIDAD CONTINUA”

Ofrecemos formaciones vivenciales, prácticas, adaptadas a las necesidades de las organizaciones y de las personas. Son sesiones únicas por irrepetibles, no hay dos iguales. Participativas y orientadas a la reflexión, así como al desarrollo de capacidades y potencialidades individuales y grupales.

Seguimos nuestro modelo de Intervención de 4 pasos: Entender, Experimentar, Entrenar e Integrar.

Aprendemos por la integración de lo vivido durante la propia formación, por ello facilitamos situaciones que generen el ecosistema necesario para activar los mecanismos y recursos de aprendizaje.

Ayudamos a comprender los aspectos claves y conseguimos reflexiones que despiertan nuevos intereses y retos.

Finalizamos siempre con planes de acción personalizados, que cuentan con el compromiso de los participantes y que están alineados con los intereses profesionales y personales de cada participante o grupo.

Nuestras temáticas:

  • Desarrollo de Habilidades Directivas.
  • Conducción de Grupos Eficaces y/o Equipos Eficientes.
  • Gestión y detección del Talento.
  • Adquisición del Arte de Coaching Individual y Grupal.
  • Desarrollo de la Habilidades Comunicativas y Hablar en Público.

INTERVENIMOS

El Talento, puesto al servicio de nuestras competencias, genera valor

Focalizamos nuestras intervenciones en el desarrollo de equipos y en  la gestión del talento dentro de las organizaciones.

Entendemos el Talento como el conjunto de capacidades y habilidades que todos tenemos de forma potencial y que nos llevan más allá de nuestras creencias o experiencias previas.

El talento suele asociarse a una habilidad innata, aunque también puede desarrollarse con la práctica y entrenamiento.

Los equipos altamente competentes se orientan a conocer y reconocer el talento de cada uno de sus integrantes y en alinear ese potencial con la estrategia del equipo y de la organización.

FASES

Todas nuestras intervenciones, independientemente de la duración, siguen estas cuatro fases:

HERRAMIENTAS

Ofrecemos lo mejor de nuestras habilidades

DEVELOPMENT CENTER

Conjunto de ejercicios basado en la observación de habilidades y comportamientos para valorar el potencial de desarrollo competencial

MOVIMIENTO CORPORAL

Técnica que utiliza el cuerpo como vía de acceso a nuestras mejores cualidades, para tenerlas disponibles en la vida cotidiana.

METAPLAN®

Método de moderación grupal participativo ideal para la toma de decisiones complejas, desarrollo de acuerdos y gestión de conflictos.

JUEGO CONSCIENTE

Experiencia lúdica que nos lleva a conectar con la alegría, la curiosidad y la creatividad, permitiendo que aflore nuestro potencial.

ENEAGRAMA

Herramienta descriptiva de la personalidad que proporciona un mapa para comprendernos y desarrollar nuestras capacidades y relaciones.

ENFOQUE GESTALT

Conjunto de técnicas de carácter humanista que facilita el reconocimiento de las necesidades, la asunción de responsabilidades y la confianza en los propios recursos.

EQUIPO

Abiertos a escuchar y acompañar un trozo del camino

CONTACTO

Creemos en lo que hacemos y en como lo hacemos



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